Arbetsgivaravgift

En arbetsgivare betalar utöver arbetstagarens lön även en arbetsgivaravgift till staten. Arbetsgivaravgiften är ett slags system för att finansiera det svenska socialförsäkringsskyddet som bland annat inkluderar:

– Ålderspension
– Sjukvård
– Social omsorg

Arbetsgivaravgiften går till att finansiera stora delar av den svenska välfärden och det sociala skyddsnätet. Avgiften används för att säkerställa att alla medborgare har en ekonomisk trygghet vid olika livshändelser.

Hela arbetsgivaravgiften går inte till socialförsäkringar, utan den är uppdelad i två delar:

1. Sociala försäkringar
   Den större delen av avgiften går till socialförsäkringsskyddet.

2. Allmän löneavgift
   Denna del är inte kopplad till socialförsäkringsskyddet, utan fungerar som en allmän skatt. Denna del går direkt in i statskassan och används för att finansiera statliga utgifter.

Arbetsgivaravgiften består av flera olika avgifter som betalas in till staten. De olika delavgifterna kan vara en social avgift kopplad till socialförsäkringsskyddet, i form av bland annat sjukvård och pension, eller en vanlig skatt .

Den största delavgiften är allmänna löneavgiften och är en vanlig skatt. Skatteverket använder begreppet sociala avgifter för lagstiftade arbetsgivaravgifter och egenavgifter.

Alla företag som betalar ut lön till sina anställda är skyldiga att betala in och redovisa arbetsgivaravgift till Skatteverket. Arbetsgivaravgiften beräknas på bruttolönen inklusive andra eventuella skattepliktiga förmåner . Om den anställdes bruttolön inklusive förmåner uppgår till mindre än 1000 kr under året behöver inte arbetsgivaren betala arbetsgivaravgift.

Att anställa personal är förenat med ansvar och en hel del administration. Som arbetsgivare måste du ha koll på lagar, lönesättning, löneutbetalningar, arbetsgivaravgifter och skatt. Vi har skapat en guide om lön- och löneadministration där vi rätar vi ut många av de frågetecken som uppstår längs vägen.