Semesterberäkning - Förklaringar och uträkningar vid Sammalöneregeln

Beräkning görs enligt de avtal du valt för de anställda. Nedan finner du exempel på hur semesterdaglönen beräknas enligt sammalöneregeln och procentregeln.

Beräkningsformel enligt sammalöneregeln, Heltid/deltid:

Semesterdaglön: (Månadslön, heltid * Sysselsättningsgrad + Lönetillägg) * (Lön per dag i %+ Semesterlönetillägg)

Observera: Har den anställde inget lönetillägg registrerat på personalkortet- fliken Löneuppgifter så räknas det 0 kr i formeln för Lönetillägg

Beräkningsformel enligt sammalöneregeln, Intermittent:

Semesterdaglön= Månadslön,heltid * Sysselsättningsgrad+ Lönetillägg) * (Lön per dag i % av månadslön + Semesterlönetillägg) * Faktorruttag 

Observera: Har den anställde inget lönetillägg registrerat på personalkortet - fliken Löneuppgifter så räknas det 0 kr i formeln för LönetilläggFaktor Uttag= 5/ Antal arbetsdagar

Arbetsdagar hämtas från schemat i personalregistret för att beräkna faktor uttag:

Har du anställda som arbetar fler än 5 arbetsdagar per vecka, enligt schema, innebär det att de får fler antal semesterdagar. För att räkna ut antalet semesterdagar för en anställd används följande beräkningsformel:

Beräknas för alla med månadslön men används bara för de som har sammalöneregeln.

Beräkningsformel: 

(Månadslön för heltid * Sysselsättningsgrad i %) + Lönetillägg ) * 0.43 (vanligast 0,8) * Faktor uttag.

Observera: Har den anställde inget lönetillägg registrerat på personalkortet - fliken Löneuppgifter så räknas det 0 kr i formeln för Lönetillägg

Här kan du läsa mer om hur beräkningen av sysselsättningsgraden görs i semesterberäkningen. 
Beräkning av sysselsättningsgrad i semesterberäkningen ‍