Obekväm arbetstid

Med obekväm arbetstid, ofta kallad ob-tider och ibland även förskjuten arbetstid, menas ordinarie arbetstid som är schemalagd till kvällar, nätter och helger.

Den som arbetar på obekväma arbetstider får vanligtvis extra ersättning för det. Ersättningen brukar kallas för ob-tillägg. Ersättningen är utöver den ordinarie lönen och regleras av kollektivavtalet. Ersättningen varierar vanligtvis beroende på vilken bransch du tillhör, men i de flesta fall så får du ett fast belopp per timme eller en viss procent av din timlön.

Under nattarbete så brukar ersättningen höjas markant – då det räknas som den mest obekväma tiden att arbeta, samma gäller under helger.

Obekväm arbetstid är inte reglerad i arbetstidslagen. Det finns dock tidskategorier som vanligtvis räknas som ob-tider i kollektivavtal och andra anställningsbevis.

De olika kategorierna är:
– Vardagskvällar mellan klockan 18.00–24.00
– Vardagsnätter mellan klockan 24.00–07.00
– Arbete förlagd till lördagar och söndagar
– Arbete under storhelger som till exempel jul, nyår och midsommar betalas ofta också ett extra storhelgstillägg.

Dessa kategorier används i många branscher och verksamheter men ob-tider och extra ersättning i samband den obekväma arbetstiden kan också ligga inom andra tidspann.

Regler för obekväm arbetstid (ob-tider)

Obekväm arbetstid är inte samma sak som övertid. En arbetsgivare måste informera den anställde minst 14 dagar i förväg innan obekväm arbetstid schemaläggs.

I arbetstidslagen, ATL, som reglerar den sammanlagda arbetstiden och sätter upp ramar för ordinarie arbetstid samt jourtid, övertid och mertid används dock inte begreppet obekväm arbetstid. Det finns alltså inga lagar eller regler om vad obekväm arbetstid är eller vilken extra ersättning som ska utgå utan detta regleras i kollektivavtal eller i anställningsbevis .

Obekväm arbetstid är vanligare inom vissa yrken och branscher än andra. Exempel på verksamheter där obekväm arbetstid ofta förekommer är:

– Sjukvården
– Räddningstjänsten
– Hotell- och restaurangbranschen
– Underhållningsbranschen

Ob-tillägg för deltidsanställda följer i princip samma regler som för heltidsanställda. Men eftersom deltidsanställda får sin grundlön baserad på ett lägre antal timmar så beräknas tillägget per arbetad timme som faller inom ob-tiderna.

Att anställa personal är förenat med ansvar och en hel del administration. Som arbetsgivare måste du ha koll på lagar, lönesättning, löneutbetalningar, arbetsgivaravgifter och skatter. Vi har skapat en guide om löner där vi rätar vi ut många av de frågetecken som uppstår längs vägen.