Kollektivavtal

Kollektivavtalets bestämmelser och villkor utformas efter förhandlingar mellan fackförbund, som representerar arbetstagare, och arbetsgivare eller arbetsgivarförbund. Förhandlingarna innefattar bland annat:

• Lön: Att man regelbundet ser över lönen , enligt avtalet. Att man som arbetstagare ska ha rätt till lönesamtal med chefen. I vissa hänseenden kan kollektivavtal göra det svårare för löntagare att förhandla upp sin lön eftersom arbetsgivaren kan hänvisa till dessa avtal som en rådande norm för lönen.

• Arbetstid: Hur arbetstiden ska se ut, rätten till rast och ersättning för obekväm arbetstid. Här sätts alla regler kring arbetstid.

• Pension: Ett pensionssparande via anställningen, så kallad tjänstepension . Detta innebär att arbetsgivaren varje år ska sätta in pengar hos ett försäkringsbolag som förvaltar din tjänstepension till en låg avgift.

• Försäkringar: Vid sjukdom, arbetsskada och dödsfall är det viktigt att vara försäkrad för att kunna få ekonomisk ersättning. Det är man som arbetstagare när man går under kollektivavtalet.

• Uppsägning och omställningsstöd: Ett ekonomiskt stöd och rådgivning för omställning, både under anställning och om man blir uppsagd på grund av arbetsbrist, sjukdom eller annat skäl för avslutad tjänst.

Kollektivavtalet finns till för att skydda arbetstagaren samtidigt som det ger en trygghet för arbetsgivaren . Här går vi in mer i detalj på hur fördelarna med kollektivavtal kan se ut för respektive part.

För att skydda arbetstagaren

Kollektivavtal förhandlas fram med fokus på både rättigheter och skyldigheter för arbetsgivare respektive arbetstagare och syftar till att uppnå en tryggare arbetsmiljö, framför allt för de anställda. I avtalen sätts bland annat en lägsta gräns för vilken lön som arbetsgivaren är tillåten att betala till sina anställda. På så sätt skyddar ett kollektivavtal mot så kallad lönedumpning som betyder att löntagare tvingas konkurrera om jobben genom att godta sjunkande löner och sämre arbetsvillkor.

Trygghet för arbetsgivaren

Ett kollektivavtal är ofta fördelaktigt även för arbetsgivaren. Framför allt innebär de flesta kollektivavtal att det råder fredsplikt. Detta betyder att löntagaren inte får vidta stridsåtgärder på grund av arbetsvillkoren så länge avtalet gäller. Exempel på stridsåtgärder är strejker och blockader som kan användas som påtryckningsmedel från missnöjda anställda för att få arbetsgivaren att förbättra villkoren. Dessutom kan ett kollektivavtal innehålla rabatter på försäkringar till de anställda. Dessa typer av förmåner används ofta som argument från fackföreningar för att få så många arbetsgivare som möjligt att ingå i kollektivavtalen.

Att anställa personal är förenat med ansvar och en hel del administration. Som arbetsgivare måste du ha koll på lagar, lönesättning, löneutbetalningar, arbetsgivaravgifter och skatt. Vi har skapat en guide om löner där vi rätar vi ut många av de frågetecken som uppstår längs vägen.