Lönerevision

I det aktuella löneavtalet ska det stå när under året som lönen kommer att revideras. Det kan skilja sig mellan olika branscher och företag, men lönerevisionen sker ofta i samband med den årliga löneökningen. 

Under lönerevisionen ska lönesättande chef se över och justera lönerna för företagets anställda. Syftet är att säkerställa att varje medarbetareslön är rättvis och motsvarar dennes prestation och kompetens, samtidigt som den följer marknadslönen. Om det finns ett kollektivavtal ska lönen förhandlas med fackliga parter. Förhandlingarna som sker mellan fackförbund och arbetsgivare resulterar i ett beslut gällande om och hur mycket de anställdas löner bör höjas. 

Enligt de flesta kollektivavtal har man rätt till lönerevision en gång om året, men det finns lite undantag att hålla koll på. Den som är nyanställd och därmed redan förhandlat kring lönen i samband med anställning brukar vanligtvis inte inkluderas i årets lönerevision. 

För långtidssjukskrivningar kan det se lite olika ut beroende på kollektivavtal, men majoriteten av avtalen säger att den som är sjukskriven har rätt att vara med i revisionen.

Som föräldraledig har man rätt att vara med i lönerevisionen och ta del av löneutvecklingen. Detta grundar sig i föräldraledighetslagen. 

Om det inte finns något kollektivavtal på arbetsplatsen kan det vara värt att veta att arbetsgivaren inte är skyldig till en lönerevision. Huruvida lönen ska revideras bör då fastställas i anställningsavtalet. 

Du som driver eget och har personalansvar vet att det är mycket att hålla reda på när det kommer till lagar, skatt och lönefrågor. Vi har därför gjort det hela lite enklare och skapat en guide om allt som rör löner och löneadministration. Läs mer här >