Hantering av Arbetsskada i Fortnox Lön
Lön
Har du en anställd som har skadat sig på arbetsplatsen, har råkat ut för ett olycksfall på väg till eller från arbetet eller får en arbetssjukdom så kan du hantera det på följande sätt i Fortnox Lön.
Så här gör du för att hantera arbetsskada i Fortnox Lön:
Registrera frånvaron som Sjukfrånvaro. Om medarbetaren blir sjukskriven på grund av skadan betalar du som arbetsgivare sjuklön som vanligt de 14 första dagarna, därefter betalar Försäkringskassan sjukpenning. Det ska även göras ett karensavdrag på frånvaron.
Du som arbetsgivare är enligt lag ansvarig för att göra en anmälan om arbetsskada till Försäkringskassan.
Arbetsplatsolyckor ska enligt lag anmälas till Arbetsmiljöverket.
Om frånvaron blir långvarig, det vill säga längre än 14 dagar, och ni får beslut om att frånvaron klassas som arbetsskada så övergår ni från att registrera Sjukfrånvaro till Arbetsskada efter dag 14. Det är inte den anställde eller arbetsgivaren som avgör om en anställd fått en arbetsskada, det ansvaret ligger bland annat på Försäkringskassan.
Sjukfrånvaro är semestergrundande i 180 dagar under insjuknandeåret + ett helt semesterår.
Arbetsskada är semestergrundande i 365 dagar under insjuknandeåret + ett helt semesterår.
Den anställde kan ansöka om ersättning för karensavdraget som görs i samband med sjukfrånvaron om ni till exempel har en arbetsskadeförsäkring, därför justeras inte avdraget för karens automatiskt när ni övergår till att registrera Arbetsskada. Ska ni av någon anledning inte göra något karensavdrag så får ni korrigera avdraget för karens manuellt på lönebeskedet.