Tjänstgöringsintyg

Ett tjänstgöringsintyg är mer omfattande än ett arbetsgivarintyg, och beskriver den anställdes arbetsuppgifter vid tidigare eller befintlig anställning.

Generellt innehåller ett tjänstgöringsintyg följande tre punkter:

• Datum för anställningen

• Vilken befattning den anställda haft hos arbetsgivaren

• En beskrivning av arbetsuppgifterna.

Att tänka på när du ska skriva ett tjänstgöringsintyg

När du som arbetsgivare blir ombedd att skriva ett tjänstgöringsintyg till en anställd kan du fundera över andra relevanta uppgifter som kan vara viktiga att inkludera för att bedöma den anställdas kompetens vid framtida arbeten. I vissa fall kan ett tjänstgöringsintyg till exempel innehålla en kort bedömning av arbetsprestation eller lön.

Vanliga utmaningar vid begäran om intyg

När du begär ett intyg, till exempel ett tjänstgöringsintyg så kan det dra ut på processen. Se över vår lista på vanliga problem som kan uppstå, så att du ligger steget före när du skriver tjänstgöringsintyget:

Tidsåtgång: Handläggningen hos tidigare arbetsgivare drar ut på tiden.
Intygets innehåll: Ibland saknas det viktig information, som detaljer om arbetsuppgifter, anställningsform eller anledning till att anställningen upphörde.
Vem som skriver intyget: Se till att intyget skrivs av en person som har haft full insyn i anställningen – detta är särskilt viktigt om ni genomgår en omorganisation eller om intyget efterfrågas långt efter avslutad anställning.

Ett tjänstgöringsintyg används främst vid ansökan om nytt arbete, men kan även vara viktigt att ha vid ansökan om utbildningar, försäkringar eller andra ärenden där det krävs att man visar upp tidigare erfarenheter.

Tjänstgöringsintyget är ett skriftligt bevis på att den anställda har erfarenhet av arbetet och har varit anställd av arbetsgivaren. Vill den anställde ha ett intyg som även innefattar ett omdöme för hur han eller hon sköter sina uppgifter kallas det ett tjänstgöringsbetyg.

När behövs ett tjänstgöringsintyg?

Vid en avslutad anställning är det vanligt att den anställda ber om ett tjänstgöringsintyg. Intyget är ett bevis som den anställda kan använda i framtida anställningsprocesser för att visa upp tidigare arbetserfarenheter.

Det finns ingen allmän lag som säger att du har rätt till ett tjänstgöringsintyg som tidigare anställd. Det regleras vanligtvis genom ett kollektivavtal och god sed på arbetsmarknaden.

Du har rätt till ett tjänstgöringsintyg oavsett anledning till att anställningen upphörde.

I vår ekonomisk ordlista förklarar vi andra intyg och begrepp som kan vara bra att känna till. Bland annat likvidintyg och arbetsgivarintyg. Till vår ekonomiska ordlista >