Lönemärket
Lönemärket, även kallat "märket", är ett riktmärke för löneökningar i Sverige. Det är alltså inte en lag, utan en överenskommelse som sätter en gräns för hur mycket lönerna kan öka.
Vem sätter lönemärket?
Det är fackförbundet och arbetsgivarorganisationer inom industrisektorn som förhandlar fram lönemärket. Den löneökning de enas om blir sedan en norm som andra branscher, som till exempel offentlig sektor, vanligtvis väljer att följa.
Eftersom industrin konkurrerar på en global marknad, är det de som tar den största risken om lönerna skulle bli för höga. Därför är just industrisektorn en central del i att sätta lönemärket. Det är dock inte givet vilka delar av arbetsmarknaden som ska vara med och sätta märket, utan det utvärderas regelbundet och kan komma att ändras.
Hur fungerar lönemärket?
Lönemärket är ett verktyg för att arbetstagare över tid ska kunna få både stabila och rimliga löneökningar. Men märket ser även till att Sverige behåller sin internationella konkurrenskraft.
Generellt sett är märket en central del av den svenska lönesättningen. Men märket är ingen lag, utan endast ett riktmärke, vilket gör att lönerna kan variera beroende på avtal och bransch.
Fördelar med lönemärket
Lönemärket hjälper Sverige att hålla en stabil ekonomi, här är tre fördelar med märket:
Skapa en balans: Märket ser till att löneutvecklingen hålls jämn och förhindrar att enskilda branscher sticker iväg.
Bromsar inflationen: Med ett rimligt löneök som speglar produktiviteten ser märket till att företagen kan hålla sina priser på en bra nivå.
En stabil arbetsmarknad: Lönemärket skapar förutsägbarhet för både anställda och arbetsgivare, vilket leder till en bättre arbetsmarknad.
Allt om lön och löneadministration
Upptäck hur du som företagare kan hantera löneutbetalningar. Få full koll på bland annat lagar, skatter och rutiner.Till guiden om lön och löneadministration >