Användarstöd
Semestergrundande och ej semestergrundande frånvaro
- Fortnox Bokföring
- Fortnox Fakturering
- Faktura- & betaltjänster
-
Fortnox Lön
Systemdokumentation › Ny i Lön › Arbetsgivarintyg › Lön Personlig › Lön Mini › Lönekörning › Attest › Personal › Semesterhantering › Kalendarium › Inställningar › Arbetsgivaravgift och arbetsgivardeklaration › Bokföringsunderlag › Import & Export › Lönearter och beräkningar › Fora › Collectum › Korrekt skatteavdrag › Rapporter › Statistikrapportering › Övrigt › Frågor & svar Fortnox Lön › Avtal › Checklistor i Fortnox Lön ›
- Fortnox Offert & Order
- Fortnox Digital byrå
- Fortnox Tid
- Kvitto & Resa
- Fortnox Lager
- Fortnox Anläggningsregister
- Fortnox Arkivplats
- Fortnox Autogiro
- Fortnox Bolagshanterare
- Fortnox Klienthanterare
- Fortnox Skolstöd
- Mitt abonnemang och avtal
- Fortnox Administration
- Bankkopplingar
- Kopplingar och blanketter
- FAQ - Vanligaste frågorna
- Felsökningsguider
- Kom igång-guider
- Kontantmetoden i Fortnox
- Nyheter i Fortnox
- Fortnox Ordlista
- Fortnox Tips & Trix
- Fortnox Resa
- Webbläsare
- Byt till Fortnox
- Fortnox Kvitto & Utlägg
- Fortnox Lagerbolag
- Fortnox Enskild firma
- Fortnox Bokslut & Skatt
- Fortnox Företagsbrevlåda
En anställd kan ha frånvaro och ändå tjäna in fullt antal semesterdagar med det finns även frånvaro som påverkar så att man inte tjänar in fullt antal semesterdagar.
Nedan visar vi exempel på frånvaro som är semestergrundande upp till ett visst antal frånvarodagar och som därefter övergår till att bli ej semestergrundande. Dessa påverkar då antalet semesterdagar som den anställde tjänar in.
Det finns även frånvaro som aldrig är semestergrundande, det är t.ex tjänstledighet som vid 100% frånvaro direkt är ej semestergrundande.
| Frånvarotyp | Semestergrundande kalenderdagar |
| Sjukfrånvaro | 180 insjuknandeåret + ett helt år |
| Föräldraledig | 120 (180 vid ensam vårdnad) / mage |
| Vård av barn | 120 (180 vid ensam vårdnad) / år |
| Arbetsskada | 365 insjuknandeåret + ett helt år |
| Smittbärare | 180 |
| Närståendevård | 45 |
| Graviditetspenning | Under beviljad period |
| Facklig utbildning | 180 |
Beräkna antal semesterdagar
Semesterdagar beräknas alltid på samma sätt oavsett avtal och hämtas från underlag i semesterberedningen och inställningar på anställd i personalkortet under avsnitt Semester. Beräkningsformeln är enligt följande och summan avrundas alltid uppåt:
Beräkningsformeln hänvisar till fält i Underlag samt Inställningar vid beredningstillfället i semesterberedningen som du hittar om man klickar på en av de anställda som du har skapat semesterberedning för. Du får då upp en detaljerad vy för den anställde.
Ett exempel enligt bilden nedan på hur du räknar ut antalet betalda semesterdagar:
- Anställningstid i dagar: 365 dagar
- Ej semestergrundande kalenderdagar: 81 dagar (OBS! hela dagar som påverkar antalet semesterdagar).
- Den anställde har en semesterrätt på 25 betalda dagar.
Uträkningen ser då ut såhär: 365-81= 284 (284/365) *25= 19,45
Den anställde får 20 betalda semesterdagar eftersom semesterdagar alltid avrundas uppåt.
När semesteråret är slut och ett nytt semesterår ska påbörjas det är dags att göra ett semesterårsavslut. Det är i samband med semesterårsavslutet som personalkortet uppdateras med de nya intjänade dagarna som ska plockas ut under det nya semesteråret.
Läs mer om semesterårsavslut här:
Skapa semesterberedning/semesterårsavslut